近期,市政府印發(fā)《關(guān)于加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大的實施意見》,通過一系列真金白銀的措施,來提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,力爭到2025年,實現(xiàn)人力資源傳統(tǒng)領(lǐng)域基本服務(wù)持續(xù)壯大、現(xiàn)代領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)快速發(fā)展,人力資源開發(fā)配置和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展能力明顯提升,基本形成產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、信息化、國際化的現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展體系。

1.加快推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。

在全市范圍內(nèi)培育一批創(chuàng)新發(fā)展、布局合理、功能完善、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。加快推動縣市區(qū)產(chǎn)業(yè)園布局發(fā)展,力爭2022年底前實現(xiàn)園區(qū)全覆蓋。

2.優(yōu)化土地房租扶持政策。

對新建成的國家級、省級、市級產(chǎn)業(yè)園,市財政分別給予每家不超過200萬元、100萬元、50萬元的一次性獎勵,并給予每家每年不超過10萬元的運營補貼。新建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,按照“要素跟著項目走”機制配置相關(guān)土地要素,對入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)實行“三免兩減半”,即前三年免收房租、后兩年房租減半收取。

3.加大財政金融政策支持力度。

對入駐園區(qū)發(fā)展較好、規(guī)模較大、社會貢獻度高的人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)地方財政貢獻,可分檔給予地方財政貢獻50%-80%的獎勵扶持。

4.實行人才用工激勵政策。

為企業(yè)招募員工并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的入園人力資源服務(wù)機構(gòu),鼓勵縣市區(qū)給予其一次性推薦就業(yè)獎勵。對全職引進或引進后通過我市申報入選省級以上重點人才工程的,每引進1人最高給予50萬元一次性獎勵。

5.實施引進注冊獎勵政策。

入駐園區(qū)的國際、國內(nèi)頂級知名人力資源服務(wù)機構(gòu)和全國或區(qū)域具有一定知名度的人力資源服務(wù)機構(gòu)注冊入駐園區(qū)一年后,經(jīng)考核符合要求的按分類給予200萬元、100萬元、50萬元的一次性注冊獎勵。

6.實施鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)上市政策。

把人力資源服務(wù)業(yè)作為支持上市的重要行業(yè),對具有一定規(guī)模、業(yè)績優(yōu)良、成長性好的人力資源服務(wù)機構(gòu),列入上市發(fā)展規(guī)劃,并給予指導(dǎo)支持和資金扶持,力爭實現(xiàn)我市人力資源服務(wù)機構(gòu)上市“零”的突破。

7.推行審慎包容監(jiān)管政策。

指導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和入園機構(gòu)建立健全管理和運營體制機制,制定權(quán)責(zé)清晰的管理運營辦法。全面落實入園機構(gòu)誠信守法經(jīng)營和安全生產(chǎn)責(zé)任。加大對入園人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信獎勵力度,每年評選10家市級人力資源服務(wù)誠信機構(gòu),對每家機構(gòu)給予5萬元獎勵。

8.提升人力資源服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)。

積極實施人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動,組織開展從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參加全國或區(qū)域性論壇、峰會、展會等系列活動,為人力資源服務(wù)供需雙方培訓(xùn)賦能。