今年以來，濰坊昌邑石埠緊緊圍繞上級人才工作會議的部署要求和當地工作實際，以“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感，始終堅持干字當頭、實字為先，力爭為人才工作高質量發(fā)展貢獻石埠力量。

　　引育結合，建設聚才“新高地”。始終把人才工作擺在突出位置，當地黨委書記親自抓、分管領導靠上抓，推行每周一調度、每月一通報，讓“抓人才就是抓發(fā)展”理念深入人心。堅持引育并舉，統(tǒng)籌用好“線上”+“線下”等多種形式，加大優(yōu)質項目、平臺等資源招引及建設力度，多渠道、全方位、寬領域對接聚集各類人才，已引進高端人才3人，青年人才171人。注重本土人才培育，充分挖掘當地人才資源，建立健全服務人才工作機制，先后協(xié)調幫助2名本土人才申報重點國家級人才工程。

　　產才融合，構筑用才“強磁場”。吸引人才、集聚人才，產業(yè)是基礎，平臺是關鍵。該地借預制菜東風，高標準高質量打造青山食谷預制菜產業(yè)園。以此為契機，創(chuàng)建科創(chuàng)智農谷，積極聯(lián)合中國農科院、天津科技大學、山東農業(yè)大學等高校院所籌建預制菜現(xiàn)代產業(yè)研究院，持續(xù)引進高端技術人才團隊。同時聚焦高效農業(yè)、先進制造業(yè)、紡織業(yè)等石埠重點產業(yè)，建立石埠經濟發(fā)展區(qū)柔性人才信息庫。目前，已與天津科技大學達成初步合作意向。

　　用心用情，打造留才“生態(tài)圈”。人才環(huán)境建設直接關系到人才競爭力的提升。堅持用好服務專員制度，開展重點企業(yè)“一對一”人才服務活動，人才服務專員分別以走訪調研、座談會等形式，圍繞宣傳人才政策、摸底統(tǒng)計人才資源情況、調研黨組織建設多個方面展開人才服務走訪，在政策解讀、待遇落實、項目申報、人文關懷等方面為企業(yè)和人才提供個性化、精準化服務，切實幫助企業(yè)和人才排憂解難。截至目前，已“一對一”服務民和、愛菲特、華玉、青山莊園等重點企業(yè)15家，上門走訪30余次，集中座談4次，解決難題28個，全力打造近者悅、遠者來的優(yōu)質人才環(huán)境。