為保障企業(yè)破解節(jié)后人才用工難題,市人社局多點(diǎn)發(fā)力,采取線上線下“招工”、組織培訓(xùn)“穩(wěn)工”、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“送工”等方式,將服務(wù)企業(yè)人才用工工作打造成“暖心工程”。

　　突出重點(diǎn),凝心聚力為企業(yè)人才用工紓困解難。提前部署開(kāi)展全市春節(jié)后企業(yè)開(kāi)復(fù)工及用工情況調(diào)查,對(duì)缺工嚴(yán)重的企業(yè)安排專人跟進(jìn)幫扶。重點(diǎn)對(duì)全市125戶監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)及在崗職工進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。建立重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)群體就業(yè)監(jiān)測(cè)制度,把220多家重點(diǎn)企業(yè)納入監(jiān)測(cè)范圍,做好數(shù)據(jù)分析研判,為有針對(duì)性做好就業(yè)工作和科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

　　攻堅(jiān)難點(diǎn),持續(xù)拓寬企業(yè)招工用工渠道。多頻次舉辦“迎新春促就業(yè)”系列招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間,全市共舉辦招聘活動(dòng)224場(chǎng)次,其中網(wǎng)絡(luò)招聘160場(chǎng)次,直播帶崗53場(chǎng)次,線下招聘11場(chǎng)次,參會(huì)企業(yè)7028家次,提供崗位19萬(wàn)余個(gè)。面向因疫情滯留濰坊的務(wù)工人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力,特別是脫貧人口等重點(diǎn)幫扶對(duì)象；有用工需求的用人單位,精準(zhǔn)搭建人崗對(duì)接平臺(tái)。聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體,組織開(kāi)展2022年濰坊市高校畢業(yè)生春季招聘行動(dòng)、校企網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動(dòng),推進(jìn)各類就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè),全力滿足企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職需要。

　　服務(wù)到點(diǎn),全力做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障。健全完善“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返崗復(fù)工暢通行機(jī)制,主動(dòng)對(duì)接勞務(wù)輸出省份,跟蹤落實(shí)務(wù)工人員錯(cuò)峰返鄉(xiāng)返崗的引導(dǎo)服務(wù)措施,保障企業(yè)正常開(kāi)工復(fù)工。充分發(fā)揮“零工客棧”在促進(jìn)靈活就業(yè)方面的作用,開(kāi)發(fā)應(yīng)用“零工客棧”小程序,勞務(wù)雙方隨時(shí)發(fā)布招工和找活信息,每天6000余名零工實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。