職工停工留薪期內的待遇有哪些？

　　答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷職工的停工留薪期如何確認？

　　答：職工發(fā)生工傷后應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。

　　工傷職工延長停工留薪期如何辦理？

　　答：工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

　　如用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議，應在接到職工申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

　　勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　如工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請，停工留薪期終止。