不少人希望當(dāng)自己年老、特別是失能時(shí)，能得到養(yǎng)老護(hù)理員的照料，但目前養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍整體年齡偏大，且難以吸引年輕人加入，原因之一是缺乏崗位晉升通道。

　　近日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，在全國率先建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系。養(yǎng)老護(hù)理員評職稱能否在更大范圍內(nèi)推廣？將如何吸引更多年輕人加入養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍？

　　江蘇將養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列

　　設(shè)初、中、副高三個(gè)職稱

　　江蘇省南通市福愛護(hù)理院護(hù)士長李楠楠在養(yǎng)老行業(yè)一線扎根近12年。她表示，此前，年輕人在養(yǎng)老行業(yè)晉升難，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)招不來、留不住專業(yè)技術(shù)人員。

　　“這樣的政策會(huì)讓更多人加入這個(gè)行業(yè)，讓護(hù)士有更多晉升通道，讓更多年輕人有成就感、價(jià)值感和榮譽(yù)感。”

　　根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（以下簡稱新規(guī)），養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格職稱設(shè)初級、中級、副高級三個(gè)層次， 對應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護(hù)理師、主管養(yǎng)老護(hù)理師、副主任養(yǎng)老護(hù)理師。

　　值得一提的是，新規(guī)將養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護(hù)理、藥學(xué)等職稱平行設(shè)立， 而不是作為護(hù)理職稱的分支。江蘇省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級評定委員會(huì)專家陳建群認(rèn)為，新規(guī)為養(yǎng)老隊(duì)伍中護(hù)理人員的快速晉升打開了渠道。

　　“養(yǎng)老康復(fù)師、營養(yǎng)師、社工師、心理咨詢師等，只要在養(yǎng)老一線的工作人員都可以來這個(gè)晉升通道。”

　　養(yǎng)老護(hù)理職稱評定 門檻設(shè)定 逐級提高

　　新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，江蘇省不少護(hù)理員對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。江蘇省南通市北護(hù)理院護(hù)士長尤雅如現(xiàn)在是養(yǎng)老護(hù)理員二級技師，她正在和同事們著手準(zhǔn)備申報(bào)職稱。

　　“我會(huì)積極參與養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)職稱申報(bào)，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，我對行業(yè)未來的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展充滿了信心。”

　　事實(shí)上，新規(guī)中的職稱評定門檻設(shè)定相對較高，學(xué)歷要求包括中專、大學(xué)?？?、大學(xué)本科和研究生，副高級職稱對應(yīng)的副主任養(yǎng)老護(hù)理師還需有研究課題和突出業(yè)績等。對此，李楠楠認(rèn)為，高門檻的設(shè)定也將激勵(lì)高校養(yǎng)老護(hù)理與管理專業(yè)的發(fā)展壯大，吸引更多年輕人深耕養(yǎng)老行業(yè)。

　　專家：養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)向?qū)I(yè)化邁出重要一步‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　中國老齡科學(xué)研究中心副主任黨俊武認(rèn)為，養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)該走職業(yè)化和專業(yè)化的道路，江蘇省出臺的新規(guī)意味著養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)向?qū)I(yè)化邁出了第一步。

　　“職稱專業(yè)水平和待遇收入是同步提高的，這就解決了待遇的問題。更重要的是，從初級職稱到中級職稱再到高級職稱，從業(yè)人員的專業(yè)化水平會(huì)有系統(tǒng)性的提升。”

　　今后，有了職稱評定作為晉升通道，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)或?qū)⒊蔀楦嗄贻p人的就業(yè)新選擇。江蘇省開展的養(yǎng)老護(hù)理人員職稱評定做法能否在更大范圍內(nèi)推廣？又該如何更好地細(xì)化落實(shí)？對此，黨俊武表示，這個(gè)辦法解決了服務(wù)發(fā)展的牛鼻子問題，推廣意義很大。

　　“招不來人、留不住人，這是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的瓶頸，這個(gè)辦法抓住了人才隊(duì)伍的關(guān)鍵。希望江蘇把這個(gè)辦法落到實(shí)處，比如說，具體是人社部門還是民政部門負(fù)責(zé)，還是協(xié)同作戰(zhàn)，評定的流程以及詳細(xì)規(guī)則是什么，評上后也要及時(shí)跟進(jìn)待遇。無論如何，我們都要對養(yǎng)老護(hù)理員這個(gè)職業(yè)給予更多的關(guān)注和尊重。”