選人用人，不妨以能力論“英雄”

□濰坊融媒評論員 孫瑞榮

　　據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，隨著求職競爭愈發(fā)激烈，學(xué)歷日益成為用人單位倚重的篩選指標(biāo)。“僅招名校生”“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”……學(xué)歷限制的不斷“細(xì)分”，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯配，嚴(yán)重有悖就業(yè)公平。

　　近年來，求職競爭日趨激烈，一些在就業(yè)市場處于強(qiáng)勢地位的用人單位，在選人用人時不完全從崗位的實(shí)際需求出發(fā)，而是熱衷于用名校生“裝點(diǎn)門面”，“雙一流”的標(biāo)簽成了招聘時現(xiàn)成的“篩子”。

　　俗話說“不拘一格降人才”，可實(shí)際是“一格一格降人才”。試問，到底是學(xué)歷重要還是能力重要？高學(xué)歷不代表高能力，第一學(xué)歷不代表最終的能力。把高學(xué)歷等同于優(yōu)秀人才，認(rèn)為進(jìn)名校分?jǐn)?shù)高就比其他人強(qiáng)，“以出身論英雄”的人才觀，不僅會讓一些學(xué)歷出身“不夠光鮮”的求職者喪失公平機(jī)會，更損害了求職者的尊嚴(yán)，讓他們承受著精神上的傷害。

　　事實(shí)上，早在2020年10月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價(jià)改革總體方案》，要求樹立正確用人導(dǎo)向。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬?ldquo;高消費(fèi)”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。

　　“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，就是學(xué)歷歧視。以學(xué)歷識人，這讓很多付出巨大努力來提升學(xué)歷的年輕人，在求職時都會被自己的非全日制身份或不好看的“第一學(xué)歷”拖累，難以獲得展現(xiàn)能力的機(jī)會。要知道那些學(xué)歷出身“不夠光鮮”的大學(xué)畢業(yè)生，同樣有對美好生活的向往和追求，同樣有對人生突破的渴望與希冀。

　　學(xué)歷歧視說到底是一種固化思維，在本質(zhì)上建立了一種制度壁壘和人為藩籬，建構(gòu)了一道道或有形或無形的門檻，將一些人拒之門外。打破“唯學(xué)歷”“唯名校”的學(xué)歷歧視，建立專業(yè)評價(jià)體系是關(guān)鍵。用人單位在招聘人才時，更應(yīng)該看中的是求職者的個人能力以及與崗位的匹配度，而不該片面地以一紙文憑論高低。如此，形成尊重人才、不以學(xué)歷論高低的良好氛圍，才會讓更多人的夢想能夠照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

　　圖片為資料圖