今年以來，濰城區(qū)圍繞推進“濰才回歸”工程，深入落實“財為才用”理念，通過財政“活水”激發(fā)人才活力，推動全區(qū)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化升級。

　　建立人才經(jīng)費保障“硬機制”。他們強化人才工作成員單位“一把手抓”工作職責(zé)，突出人才優(yōu)先原則，在收支矛盾突出的情況下，多渠道統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大人才工作資金投入，構(gòu)建長效保障機制，2023年區(qū)級財政預(yù)算安排人才工作資金700萬元，較上年增長50%。提升人才政策支持“精準度”。濰城累計兌現(xiàn)省級以上人才、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、鳶都學(xué)者、濰坊伯樂、高技能人才等政策資金240萬元，發(fā)放人才安居工程購房補貼490萬元，為符合條件的博士生、碩士、大學(xué)生發(fā)放生活補助580萬元。扎緊人才資金監(jiān)管“鐵籬笆”。該區(qū)依托財政預(yù)算一體化平臺，健全完善人才工作經(jīng)費和資金使用績效評價管理辦法，及時將評價結(jié)果與資金預(yù)算掛鉤，加強對人才資金的全過程跟蹤，確保人才資金使用安全規(guī)范、合理高效。