一“匠”難求已經(jīng)是裝修行業(yè)存在多年的難題。一家咨詢機(jī)構(gòu)曾在一份涉及建筑業(yè)的報(bào)告中指出，近年來，中國建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量不斷減少，從業(yè)人員平均年齡逐年遞增、老齡化趨勢明顯，使得建筑行業(yè)人力不足、人力成本快速提升，繼而導(dǎo)致中國家居家裝行業(yè)人工消耗成本增加。更精確的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，建筑工人“老齡化”現(xiàn)象已十分明顯。（4月25日《中國青年報(bào)》）

　　建筑工人是城市建設(shè)的生力軍，沒有建筑工人的辛勤付出就沒有我們的高樓大廈；沒有裝修工人參與家庭裝修，我們的室內(nèi)就會(huì)少幾分溫馨。然而有報(bào)道，一名干了二十多年的瓦工，去年掙了將近20萬元，今年預(yù)計(jì)能掙25萬元以上，卻招不到徒弟?？v然是高薪也難以吸引青年人參與其中，個(gè)中原委耐人尋味。筆者以為，要想讓更多年輕人加入到建筑行業(yè)，破解一“匠”難求的困局，需要做好“三篇文章”。

　　要努力消除社會(huì)對(duì)建筑工人的職業(yè)偏見。社會(huì)對(duì)裝修工人等普通體力勞動(dòng)者存在著偏見，缺乏對(duì)普通勞動(dòng)者人格及其勞動(dòng)成果的應(yīng)有尊重，導(dǎo)致一些年輕人即便賦閑在家也不愿意從事建筑裝修行業(yè)。吸引年輕人從事建筑業(yè)，首先就是改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)認(rèn)知，著力改善工作環(huán)境，讓建筑工人更加體面和有尊嚴(yán)。如此，建筑行業(yè)才更具吸引力。

　　目前建筑裝飾行業(yè)普遍用工不規(guī)范，有的不簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)雇傭，社會(huì)保險(xiǎn)幾乎為零，干一天算一天。另外，建筑工人上升通道受限，很多工人干了一輩子，盡管技術(shù)嫻熟，也沒有評(píng)定職稱的機(jī)會(huì)，直接導(dǎo)致了一些年輕人不愿意加入其中。要改變這種職業(yè)形態(tài)，健全勞動(dòng)保障制度，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和更好的職業(yè)發(fā)展前景，讓年輕人有干頭、有奔頭，不能“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。如此，建筑行業(yè)青黃不接的問題才可能改變。

　　此外，勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長，也導(dǎo)致了年輕人望而卻步。建筑行業(yè)大多是早出晚歸，工作時(shí)間長達(dá)十幾個(gè)小時(shí)。一些建筑公司為了趕工期，還會(huì)要求工人加班加點(diǎn)，導(dǎo)致工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間過度加重，影響工人的身心健康和生活質(zhì)量。這也是年輕人不愿意從事建筑行業(yè)的一個(gè)重要原因。

　　建筑工人“后繼乏人”是一個(gè)長期性的問題，提升職業(yè)吸引力關(guān)鍵不是“掙錢多”，而是提升職業(yè)榮譽(yù)感，完善社會(huì)保障制度，促使企業(yè)用工規(guī)范。這幾個(gè)方面工作做好了，才能吸引更多的年輕人加入建筑行業(yè)，改變一“匠”難求的境況。（李紅軍）