壽光專業(yè)人才保障智能生產(chǎn)線建設。

　　濰坊日報社濰坊融媒訊 去年以來，壽光始終把人才引育作為助推產(chǎn)業(yè)升級的重要抓手，圍繞高端裝備等重點產(chǎn)業(yè)鏈，積極推進“人才強鏈”工程，為產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

　　壽光組織開展名企直通高校活動。

　　實施靶向引才，全力引聚與產(chǎn)業(yè)高度匹配的支撐型人才。聚焦產(chǎn)業(yè)需求繪制“人才地圖”，依托產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，通過組織重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)赴高校院所開展精準引才等活動，對接高層次人才210多人，推動26個人才技術項目達成合作意向。

　　壽光科研人才開展蔬菜種苗培育。

　　強化平臺建設，加快人才鏈和創(chuàng)新鏈同步升級。堅持把創(chuàng)新載體作為人才集聚的“蓄水池”，圍繞人才、產(chǎn)業(yè)雙鏈布局合作高校院所專家共建平臺。新增省級創(chuàng)新平臺3家，17家企業(yè)入選濰坊市“一企一技術”研發(fā)中心和工業(yè)設計中心。

　　“山東壽光蔬菜機械化研究院”揭牌。

　　開展梯度培育，推動企業(yè)家創(chuàng)新能力跨越提升。實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，整合政府、社會、高校等資源，建設赫爾曼·西蒙商學院，成立企業(yè)家學院，構(gòu)建覆蓋企業(yè)家成長全周期的梯次培育體系。通過“線上+線下”同步發(fā)力，舉辦“數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等培訓活動10余期，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才2000多人次。

　　濰坊日報社全媒體記者: 付生/文圖