原標(biāo)題：求職旺季，這些新“坑”要避開

　　“公開招聘兇宅試睡員，日薪2000元，工作內(nèi)容包括在兇宅試睡并勘察有無異常等。”近日，浙江杭州一公司開設(shè)崗位招聘“兇宅試睡員”，豐厚的報(bào)酬和輕松“躺賺”的工作內(nèi)容引來不少關(guān)注。然而，有專業(yè)人士表示，這類招聘多為騙局，應(yīng)聘者可能陷入購買對(duì)方設(shè)備、交家具家電押金等連環(huán)詐騙。

　　伴隨著“金三銀四”求職旺季的到來，各地線上線下招聘活動(dòng)陸續(xù)開展，很多求職者想找到一份心儀的工作。然而，火爆的求職市場中也混雜著部分虛假信息，求職者需謹(jǐn)慎甄別這些新“坑”。

　　名為招聘，實(shí)為詐騙

　　近期，上海靜安區(qū)人社局向來滬務(wù)工人員發(fā)放自制的務(wù)工提示，提醒廣大務(wù)工者提高警惕防止上當(dāng)，其中就包括“流竄”招聘詐騙：不法分子打著虛假單位的旗號(hào)，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘。

　　今年的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉在參加一場校園招聘會(huì)時(shí)，就遇到過“流竄”在場地周邊的假公司。擺放著招聘傳單的辦公桌、精美的宣傳海報(bào)、穿著套裝的工作人員……據(jù)小劉介紹，這些“蹭熱度”的企業(yè)將展位擺放在招聘會(huì)場周邊，往往給出聽上去極為豐厚的待遇條件，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。在上前了解后，對(duì)方卻表示需要交納“報(bào)名費(fèi)”，小劉和同學(xué)意識(shí)到不對(duì)勁，果斷離開了展位。

　　在和同學(xué)的交流中，小劉還得知，部分展位在臨近結(jié)束時(shí)，又換了另一波招聘單位。她對(duì)此表示擔(dān)憂：“在動(dòng)輒上百個(gè)展位的招聘會(huì)現(xiàn)場，尤其是人員流動(dòng)量極大的露天招聘場所，哪些是通過正規(guī)流程注冊(cè)參會(huì)的企業(yè)，哪些是打著招聘旗號(hào)的假企業(yè)，一時(shí)間真假難辨。”

　　交保證金后就沒了下文

　　近幾年，直播帶崗、短視頻招聘、AI面試等以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為主要渠道的線上招聘形式被許多企業(yè)采用，招聘入職手續(xù)全流程均可實(shí)行線上辦理。隨著線上招聘被越來越廣泛的應(yīng)用，一些騙局也露出馬腳。

　　此前媒體報(bào)道的案例中，犯罪嫌疑人通過模仿某中學(xué)的教師招聘公告，將其中的聯(lián)系方式更換后重新發(fā)布。招聘信息顯示，符合條件、考試通過后入職有事業(yè)編制。求職者向其郵箱投遞簡歷后，收到符合條件的答復(fù)，并要求提交100元考務(wù)費(fèi)。而對(duì)方收到費(fèi)用后，卻以各種方式推脫說沒收到，要求重發(fā)。該案被查明的涉案資金達(dá)100多萬元。

　　此外，還有部分求職者通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖表示，自己通過了招聘面試流程，交納保證金后等待線下辦理入職，卻被各種借口推后。一段時(shí)間后，該求職者仍未等到入職和開工通知，聯(lián)系當(dāng)初應(yīng)聘的企業(yè)也沒有音訊，才意識(shí)到被騙。深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長梁雨鈍在接受媒體采訪時(shí)提醒，求職者要提高警惕并拒絕用人單位收取不合理費(fèi)用或押金、保證金等行為。

　　明確招聘主體信息

　　記者留意到，無論是虛假包裝、內(nèi)容嫁接，還是拖延入職，這些招聘新“坑”的目的，都是向求職者以各種名義收取費(fèi)用，例如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、介紹費(fèi)、保證金等，再通過其他方式脫身，讓求職者尋覓無門。

　　泰和泰律師事務(wù)所律師蔡葉林向記者介紹說，《人力資源市場暫行條例》第十八條規(guī)定，合法的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一般需要具備兩類證照：一類是機(jī)構(gòu)本身的主體資格證明，如營業(yè)執(zhí)照或者民辦非企業(yè)單位登記證書；另一類是根據(jù)機(jī)構(gòu)所從事的具體業(yè)務(wù)類型辦理的許可或者備案。

　　“求職者應(yīng)選擇參加正規(guī)部門組織的招聘活動(dòng)，如高校、公共人才就業(yè)中心、有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。”蔡葉林提醒，要學(xué)會(huì)識(shí)別虛假的招聘信息，尤其是要問清楚招聘主體是用人單位還是勞務(wù)派遣單位，可通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、信用中國等官方渠道以及經(jīng)有關(guān)部門備案的企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，查詢主體存續(xù)狀態(tài)以及相關(guān)信用信息。

　　此外，蔡葉林建議，求職者可主動(dòng)對(duì)招聘單位、招聘崗位等進(jìn)行背景調(diào)查。在求職過程中，求職者對(duì)填寫的資料和招聘單位出具的資料或資質(zhì)許可等，均可進(jìn)行掃描或拍照，以便事后進(jìn)行查證或作為相關(guān)證據(jù)資料進(jìn)行保存。