“隱孕”究竟誰(shuí)之錯(cuò)

　　□濰坊融媒評(píng)論員 孫瑞榮

　　據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，浙江杭州一企業(yè)職工懷孕后，并沒(méi)在第一時(shí)間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞：“之前有同事因?yàn)閼言?，?jī)效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評(píng)過(guò)績(jī)效后再說(shuō)。”擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多職場(chǎng)女性選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”話題沖上熱搜之外，是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔(dān)心，更是部分女性職場(chǎng)權(quán)益受到傷害的現(xiàn)實(shí)。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，女性在社會(huì)活動(dòng)中承擔(dān)著越來(lái)越重要的角色，女性就業(yè)無(wú)論對(duì)實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值還是對(duì)家庭建設(shè)的貢獻(xiàn)而言，都不容忽視。但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，為了在職業(yè)道路上獲得更大的發(fā)展空間，“隱孕”成為職場(chǎng)女性又一種生存策略。“不敢說(shuō)”“不想說(shuō)”的背后，是因?yàn)榕栽谇舐毬飞?，一直以?lái)就被設(shè)置了很多“無(wú)形門檻”，懷孕更等同于求職“拒絕令”，要想順利入職，“隱孕”便成了不得已而為之的選擇。

　　其實(shí)近年來(lái)，國(guó)家和地方不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)生育、消除職場(chǎng)歧視，無(wú)論是在入職前、入職后，法律都賦予了女性平等就業(yè)的權(quán)利。但從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)看，公司不想招聘來(lái)的員工在還沒(méi)有創(chuàng)造多少勞動(dòng)價(jià)值的前提下，占用公司的資源和職位。正因如此，懷孕成為一些職場(chǎng)女性不愿公開(kāi)的秘密。

　　一邊是育齡女性想在保障生育權(quán)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，一邊是以營(yíng)利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”。那么，如何才能在保護(hù)職場(chǎng)女性生育權(quán)的同時(shí)，兼顧用人單位的難處呢？

　　解決這一難題，可以通過(guò)制定相關(guān)政策來(lái)保障女職工的生育權(quán)，從制度方面解決女性孕期就業(yè)問(wèn)題，比如對(duì)聘用懷孕女職工的單位給予一定補(bǔ)貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項(xiàng)目給予優(yōu)先權(quán)等。只有給予足夠的社會(huì)支持，企業(yè)才會(huì)更愿意雇傭女性，才能避免用人企業(yè)有更多理由拒絕女員工，“隱孕”現(xiàn)象也才會(huì)消失。