人到三十難求職 這門檻太畸形了吧

□濰坊融媒評論員 薛靜

　　據(jù)光明網(wǎng)報道，年過完了，春招開始了。最近有人發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時都設置了30歲的“年齡上限”。長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……在各大線上招聘平臺，不少企業(yè)在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。

　　古人云，三十而立。在人均壽命普遍低于50歲的古代，古人都認為30歲才能算心智真正成熟，結(jié)果到了人均壽命快80歲的如今，30歲居然成了求職的“年齡門檻”。

　　挺想替廣大求職者問問這些設置“年齡門檻”的企業(yè)單位：咋了，活過30歲犯法嗎？

　　這兩年，“求職難”的報道時?？梢?，企業(yè)設置的求職門檻更是五花八門，甚至讓人疑惑，這是招員工還是招特異功能人士？關(guān)于職場年齡的焦慮感更是層層疊加，“35歲危機”的話題余溫還在，30歲猛然間也變成了一個坎。大家一邊看著鼓勵生育的政策不時落地，一邊看著職場年齡上限“咔咔”降低，難免會產(chǎn)生分裂感，這到底是缺人還是不缺人??？

　　企業(yè)招聘員工，本質(zhì)上應該看適不適合崗位、能不能勝任。這與年齡可能有關(guān)，但并非絕對因素?？v觀那些職場成功人士，事業(yè)的爆發(fā)期大多集中在“30+”甚至“40+”的年齡段。踏入職場的頭幾年，是積累經(jīng)驗、豐富人脈、提升自己的時期，經(jīng)過幾年沉淀，心態(tài)更加穩(wěn)定，閱歷更加豐富，為人處世更加成熟。給這樣的求職者一個發(fā)揮自我價值的舞臺，說不定會帶來驚喜。即便是在需要高強度體力的崗位，30歲也依然擁有突出的優(yōu)勢，技術(shù)熟練、經(jīng)驗老到，這些都是“職場菜鳥”所不具備的特質(zhì)。

　　決定企業(yè)是否能做大做強的重要因素是員工的上進心和創(chuàng)新力，但是這些因素與員工的年齡并無直接關(guān)系。而員工是否喜歡“躺平”，與他們是25歲、35歲還是55歲也無直接關(guān)系。給求職者劃定30歲門檻，既不科學也不公平。尤其在老齡化加劇的現(xiàn)實背景下，給求職者設置“年齡門檻”，不利于人力資源的合理利用。更別說這還涉及就業(yè)歧視，損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

　　破除就業(yè)“年齡門檻”，勢在必行。相關(guān)部門需要依法采取措施，堅決給“年齡歧視”亮紅燈，以法律保障廣大求職者的公平就業(yè)權(quán)益。另外，不管是身在職場還是正在求職的路上，大家都要通過不斷學習充實自我、提升技能，這樣才能在面對“年齡門檻”的時候，有信心、有底氣地說“不”！