諸城市堅持把加強離退休干部黨建工作作為推進離退休干部工作創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎，推行“四個三”工作法，確保基層黨組織工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地，以離退休干部黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展帶動離退休干部工作整體提升、走深走實。

　　壓實三級責任，確保職責清晰。市級抓統(tǒng)籌。把離退休干部黨建工作納入該市黨建工作總體布局和市委書記抓基層黨建工作述職評議內(nèi)容，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核，市委書記年底聽取鎮(zhèn)街區(qū)和市直部門黨委（黨組）書記抓離退休干部黨建工作情況，壓實責任，傳導壓力。黨工委抓推進。落實離退休干部黨工委議事制度和離退休干部黨支部書記述職評議制度，每季度召集一次黨工委成員會議，調(diào)度推進黨建工作；年底組織離退休干部黨支部書記述職評議，互評打分、交流經(jīng)驗、查找不足。支部抓落實。將離退休干部黨建工作納入各部門單位落實全面從嚴治黨主體責任清單，通過明確任務、細化措施、定期檢查、查漏補缺，全力推動各項重點任務落實。

　　構(gòu)建三項機制，確保依章理事。一是制定星級評定管理機制。從“黨建統(tǒng)領、組織健全、長者先鋒、成效突出”等10個方面，建立黨支部星級管理臺賬，實行日常動態(tài)積分管理，年底綜合評星定級。二是落實經(jīng)費保障機制。將離退休干部黨支部工作經(jīng)費列入市級財政預算；從高落實離退休干部黨費管理使用有關規(guī)定，市管離退休干部黨費返還比例提高到100%；從市管黨費中撥付經(jīng)費，用于打造離退休干部“六好”黨支部。三是完善黨建工作長效機制。制定《諸城市基層離退休干部黨建工作標準手冊》，健全離退休干部黨員管理、組織生活、談心談話等11項制度，做到離退休干部在哪里，服務管理就跟進到哪里，離退休干部黨員在哪里，黨組織就覆蓋到哪里。

　　建強三支隊伍，確保有人干事。一是建強離退休干部黨支部書記隊伍。結(jié)合換屆選舉，推選政治素質(zhì)強、身體健康、經(jīng)驗豐富的老同志擔任黨支部書記，選好配強“火車頭”。每年組織150余名黨組織書記和業(yè)務骨干集中培訓，提升綜合素質(zhì)能力。二是建強老干部服務管理隊伍。建立起“老干部局—部門單位—社區(qū)”三級聯(lián)動的老干部工作者隊伍，打造“老干部工作者+簽約醫(yī)生+志愿者”服務管理隊伍，定期開展走訪，根據(jù)老干部所需所盼所愿開展思想政治教育、送服務上門、云上黨建等活動。三是建強黨建工作指導服務隊伍。將市直單位劃分為5個工作片區(qū)，精心選聘5名離退休干部擔任黨建指導員，每個片區(qū)配備1名在職科級干部和1名工作人員組成黨建服務隊，共商思路措施，共享工作資源，提升工作合力。

　　打造三級陣地，確保有地議事。整合利用市、鎮(zhèn)街部門、社會三個層面現(xiàn)有黨建陣地資源，推進離退休干部黨建融合共建共享。一是市級層面。打造“盡美家園”離退休干部黨群服務中心，分期分批組織全市離退休干部參加政治學習、重溫誓詞、黨性體檢等活動。依托城區(qū)“東西南北中”老年大學校區(qū)，推進“一方隸屬、多重管理”黨建模式，實現(xiàn)“離退休干部黨建”與“文化養(yǎng)老”有機融合，每年開展活動150余場次，參與離退休干部黨員2600余人次。二是鎮(zhèn)街、部門層面。根據(jù)單位實際和行業(yè)特點，建起共享式離退休干部黨建特色活動陣地12處，較好滿足2200余名離退休干部黨員的活動需求。三是社會層面。依托社團組織、社區(qū)“四就近”服務綜合體、紅色教育基地、“五老”工作室等，拓展黨建活動陣地；在離退休干部居住相對集中的住宅小區(qū)探索建立“樓宇型”黨支部，使黨建工作觸角延伸到生活小區(qū)末梢。

　　通訊員 : 王日霞

　　來源：諸城融媒