為使新員工更好地了解醫(yī)院，盡快轉變角色適應崗位需求，10月17日至20日，醫(yī)院對新員工進行了為期4天的崗前培訓。

　　黨委書記葛茂宏出席結業(yè)典禮并發(fā)表熱情洋溢的講話，歡迎新員工加入醫(yī)院大家庭，對新員工提出三點希望：一是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是鍛煉干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)；三是培養(yǎng)合作共事的能力。對相關科室負責人提出了要求：一是重視新員工的工作安排，體現(xiàn)以人為本，照顧好新員工的生活；二是關注新員工的思想動態(tài)，及時交流溝通，舒郁解困；三是通過人才培養(yǎng)機制，做好“傳幫帶”。葛書記勉勵新員工要珍惜美好時光，增強職業(yè)技能，充分施展才華，書寫醫(yī)院高質量發(fā)展新篇章。

　　院長張功法以“個人成功最重要的條件是什么?”開放式提問破冰，為新員工上了印象深刻的第一堂課。張院長從醫(yī)院概況、學科建設、科研教學、設備設施、公共衛(wèi)生服務、社會公益服務六個方面，向新員工詳細介紹了醫(yī)院的發(fā)展歷程和發(fā)展概況，增強了新員工對醫(yī)院的認同感、歸屬感和責任感。

　　紀委書記胥愛萍、醫(yī)務科、護理部等多個科室負責人從醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全、門診管理制度、感染管理、醫(yī)保管理、醫(yī)院質量管理和急診急救設備使用、護理技能操作等多方面進行了授課，為新員工盡快適應崗位需求打下了良好的基礎。

　　醫(yī)院利用自身專業(yè)特色優(yōu)勢，由心理咨詢師對新員工進行了表達性團體心理輔導。通過團體心理輔導，進一步拉近了新員工的距離，提升了新員工應對未來工作和生活中各項挑戰(zhàn)的能力。

　　此次崗前培訓還安排了理論考試、崗前宣誓等環(huán)節(jié)。

（濰坊市精神衛(wèi)生中心張建軍 供稿）