為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量高速度發(fā)展。近日，市人社局、市總工會聯(lián)合聯(lián)動開展企業(yè)勞動規(guī)章制度“體檢+提升”專項行動。

　　據(jù)了解，此項專項行動自2022年5月開始，歷時5個月時間。企業(yè)勞動規(guī)章制度“體檢”對象主要聚焦無故拖欠或者克扣工資、超時加班、侵害女職工權(quán)益等問題線索數(shù)量較多、易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)，特別是勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)。“體檢”內(nèi)容重點為用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，主要包括招用工與培訓(xùn)教育、勞動合同管理、工作時間與休息休假、工資福利與獎懲、社會保險、女職工與未成年工特殊保護(hù)及其它涉及勞動者切身利益的內(nèi)部勞動規(guī)章制度等。“體檢”程序依據(jù)《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》和新制定的《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》，結(jié)合勞動保障年度書面（網(wǎng)上）檢查工作開展，分九步實施。由工會勞動法律監(jiān)督員填制《企業(yè)勞動規(guī)章制度體檢表》，形成《企業(yè)勞動規(guī)章制度“體檢+提升”活動臺賬》。

　　通過開展“體檢+提升”專項行動，市人社局將對企業(yè)相應(yīng)的內(nèi)部勞動規(guī)章制度進(jìn)行“問診把脈”，并結(jié)合問題點從統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益維護(hù)方面“對癥開方”，切實解決企業(yè)制度不規(guī)范、不健全、個別條款不合法等問題，進(jìn)一步增強企業(yè)尊法守法意識，提高企業(yè)管理水平，從源頭上減少勞資矛盾隱患，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助推人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市建設(shè)。