為保障企業(yè)節(jié)后人才用工工作，濰坊市人社局多措并舉、多點發(fā)力，采取線上線下“招工”、組織培訓(xùn)“穩(wěn)工”、點對點“送工”等方式，全力幫助企業(yè)破解節(jié)后人才用工難題，將服務(wù)企業(yè)人才用工工作打造成“暖心工程”。

　　突出重點，凝心聚力為企業(yè)用工紓困解難

　　市人社局印發(fā)《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的措施》的通知，制定八項行動和四個計劃，精準(zhǔn)引導(dǎo)勞動力有序流動、促進人力資源合理配置、助力企業(yè)快速健康發(fā)展。春節(jié)前下發(fā)通知，提前部署開展全市春節(jié)后企業(yè)開復(fù)工及用工情況調(diào)查，及時掌握勞動力流動和企業(yè)開工復(fù)工用工等基本情況，對缺工比較嚴(yán)重的企業(yè)安排專人跟進幫扶。持續(xù)完善就業(yè)指標(biāo)體系和就業(yè)失業(yè)狀況監(jiān)測體系，重點對全市125戶監(jiān)測樣本企業(yè)及11萬多名在崗職工進行實時監(jiān)測。建立重點企業(yè)、重點群體就業(yè)監(jiān)測制度，把220多家重點企業(yè)納入了監(jiān)測范圍，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)分析研判，為有針對性做好就業(yè)工作和科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

　　攻堅難點，持續(xù)拓寬企業(yè)招工用工渠道

　　一是依托公共招聘網(wǎng)、濰坊人才網(wǎng)、微信公眾號等平臺，以“主會場+分會場”、市縣聯(lián)動等模式，多頻次舉辦2022年度濰坊市“迎新春 促就業(yè)”系列招聘活動。

　　活動期間，全市共舉辦招聘活動224場次，其中網(wǎng)絡(luò)招聘160場次，直播帶崗53場次，線下招聘11場次，參會企業(yè)7028家次，提供崗位19萬余個，登記求職18.2萬人次，直播送崗活動觀看人數(shù)超過34.42萬人次。一季度，還將持續(xù)開展職場啟航、民營企業(yè)專場招聘等各類線上線下招聘活動40場次以上，為春季穩(wěn)崗留工、保障企業(yè)用工和穩(wěn)定就業(yè)崗位提供有溫度的就業(yè)服務(wù)。

　　二是面向有用工需求的用人單位，特別是重要產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)，有針對性地開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的“春風(fēng)行動”，精準(zhǔn)搭建人崗對接平臺，實現(xiàn)“留崗有關(guān)懷、就業(yè)有幫扶、用工有支持”。

　　三是聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體，組織開展“保就業(yè) 保用工”2022年濰坊市高校畢業(yè)生春季招聘行動、校企網(wǎng)絡(luò)招聘系列活動，開展“2022年就業(yè)援助月活動”，推進各類就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)清零，促進農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移就業(yè)，全力滿足企業(yè)用工和勞動者求職需要。

　　服務(wù)到點，全力做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障

　　健全完善“點對點”返崗復(fù)工暢通行機制，該局印發(fā)《關(guān)于做好2022年春運期間務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗“點對點”引導(dǎo)服務(wù)工作的通知》，依托全省統(tǒng)一的務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗“點對點”引導(dǎo)服務(wù)平臺，加強農(nóng)民工返崗信息收集和跟蹤監(jiān)測，主動對接勞務(wù)輸出省份，跟蹤落實務(wù)工人員錯峰返鄉(xiāng)返崗的引導(dǎo)服務(wù)措施，加大成規(guī)模、成批次的返鄉(xiāng)返崗務(wù)工人員“點對點”引導(dǎo)服務(wù)，保障企業(yè)正常開工復(fù)工。

　　充分發(fā)揮“零工客棧”在促進靈活就業(yè)方面的作用，在規(guī)范提升線下服務(wù)的同時，積極搭建線上平臺，開發(fā)應(yīng)用“零工客棧”小程序，注冊人數(shù)達到1.7萬人，勞務(wù)雙方隨時發(fā)布招工和找活信息，足不出戶就能攬到活、找到工，每天6000余名零工實現(xiàn)靈活就業(yè)。