泰安如意科技時尚產業(yè)有限公司的王文革，在服裝行業(yè)一干就是二十余年，從擋車工到組長再到工段長、調度員，期間，她完成國外高端西裝操作法改進、工藝優(yōu)化、設備革新150余項，使生產效率提升3%—70%不等。近期，在泰安市組織的特級技師評審中，她憑借出色的技術成績，成為泰安市首位獲得“特級技師”資格的高技能人才。王文革說，獲評“特級技師”，底氣更足了，對未來信心更大了。

　　技術工人的社會地位是風向標，折射出時代的價值取向。為提高技能人才待遇水平和社會地位，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行“特級技師”崗位評聘制度，截至目前，全省122名高技能人才被企業(yè)評聘為“特級技師”，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

　　在不改變國家職業(yè)技能評價框架體系的前提下，山東堅持“誰用人誰評價”，支持開展技能人才自主評價的企業(yè)，根據工作需要和企業(yè)技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動了企業(yè)和技能人才的積極性。

　　同時，為指導企業(yè)更好地開展特級技師評價，山東改變過去職業(yè)技能評價“一考定等級”的辦法，專門制定了評價工作流程，以備案管理的方式指導企業(yè)開展評價工作。政府制定原則性標準，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。企業(yè)根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式，進一步提高技能人才評價的科學性、規(guī)范性和針對性。很多企業(yè)反映：“將人才的評價權和使用權交給了企業(yè)，評出來的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。”

　　“在企業(yè)試行設立‘特級技師’崗位，不是簡單地在職業(yè)技能等級上多了一級，更重要的是在技能人才職業(yè)發(fā)展方面，進一步打破了‘天花板’。”省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處負責人介紹，為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，山東深化制度創(chuàng)新，明確獲得企業(yè)特級技師證書并聘用到“特級技師”崗位的高級技師，可申報評審相應專業(yè)的正高級工程師，打通了技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，使廣大技能人才更有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。

　　為提高技術工人待遇，增強他們的職業(yè)榮譽感和獲得感，山東明確聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

　　濟南二機床集團有限公司首批聘任的2名特級技師，在任期內享受與企業(yè)中層管理干部同等的交通、住房等補貼待遇，同時每月額外享受人才補貼800元。萊鋼集團聘任的特級技師，每月享受公司技能專家津貼3000元。

　　“通過在企業(yè)試行設立特級技師崗位，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術工人經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。”省人力資源社會保障廳副廳長侯復東說。