2022年山東省政府工作報(bào)告提出，堅(jiān)定不移強(qiáng)化科技創(chuàng)新，攻克一批創(chuàng)新技術(shù)、搭建一批創(chuàng)新平臺(tái)、壯大一批創(chuàng)新企業(yè)、引育一批創(chuàng)新人才。

　　如何更高效地把科技創(chuàng)新“施工圖”變?yōu)?ldquo;實(shí)景圖”，讓創(chuàng)新“燃”起來(lái)？“平臺(tái)”“人才”“揭榜掛帥”“賽馬制”成為代表委員熱議的話題。

　　推進(jìn)“四個(gè)一批” 增強(qiáng)科技創(chuàng)新底氣和效能

　　 □本報(bào)記者 付玉婷 李振 毛鑫鑫

　　百年變局加速演進(jìn)，迫切需要加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。攻克一批創(chuàng)新技術(shù)、搭建一批創(chuàng)新平臺(tái)、壯大一批創(chuàng)新企業(yè)、引育一批創(chuàng)新人才……政府工作報(bào)告提出，堅(jiān)定不移強(qiáng)化科技創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力支撐。

　　如何更高效地把科技創(chuàng)新“施工圖”變?yōu)?ldquo;實(shí)景圖”，成為代表委員熱議的話題。

　　塑強(qiáng)科技創(chuàng)新關(guān)鍵力量 加速產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈融合

　　一些關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人，部分產(chǎn)業(yè)處于價(jià)值鏈中低端……突破“卡脖子”技術(shù)，破解這些難題，高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)必須發(fā)揮好引領(lǐng)支撐作用。

　　“報(bào)告提出實(shí)施山東實(shí)驗(yàn)室體系重塑攻堅(jiān)，很有針對(duì)性。”東岳氟硅科技集團(tuán)董事長(zhǎng)、省工商聯(lián)副主席張建宏委員說(shuō)，山東為強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，搭建了四級(jí)實(shí)驗(yàn)室體系。其中，東岳有含氟功能膜材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，也有與山東大學(xué)共建的省先進(jìn)有機(jī)硅材料與技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。去年，后者完成了打破國(guó)際壟斷的一種關(guān)鍵材料攻關(guān)，已實(shí)現(xiàn)小批量產(chǎn)銷。

　　“重塑實(shí)驗(yàn)室體系不僅在于強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，更在于讓這些戰(zhàn)略科技力量更有效服務(wù)于重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。深度消化基礎(chǔ)研究成果，探索通向產(chǎn)業(yè)化的有效途徑，應(yīng)該成為重塑實(shí)驗(yàn)室體系的重要內(nèi)容。”張建宏認(rèn)為，一方面要加強(qiáng)與市場(chǎng)需求相關(guān)的基礎(chǔ)研究，另一方面需著眼高端產(chǎn)業(yè)前沿應(yīng)用做好對(duì)接研發(fā)。

　　企業(yè)是創(chuàng)新的主體，政府工作報(bào)告提出，實(shí)施科技企業(yè)梯次培育工程，并針對(duì)不同類型企業(yè)安排了具體指標(biāo)，科技型企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)量提質(zhì)的導(dǎo)向明顯。

　　“每年我們將主營(yíng)收入4%用于新技術(shù)研發(fā)和升級(jí)。”山東科瑞控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)楊憲代表說(shuō)，企業(yè)致力于打造以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但高端裝備制造領(lǐng)域研發(fā)投入大、周期長(zhǎng)、難度高，“每上一個(gè)臺(tái)階都不容易”。

　　“讓企業(yè)拿出更高水平創(chuàng)新的底氣，有待相關(guān)部門對(duì)首臺(tái)（套）技術(shù)裝備研發(fā)等給予更多扶持，同時(shí)強(qiáng)化完善金融支持，如提供長(zhǎng)期項(xiàng)目貸款等。”楊憲建議，根據(jù)不同發(fā)展梯度和規(guī)模企業(yè)的不同需求，進(jìn)一步細(xì)化扶持政策，提高針對(duì)性。

　　對(duì)于加強(qiáng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合，山東太陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司副董事長(zhǎng)李娜代表說(shuō)，制造業(yè)門類眾多，細(xì)分行業(yè)差異明顯，上中下游甚至企業(yè)內(nèi)部不同生產(chǎn)線都有個(gè)性化創(chuàng)新需求。“推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的耦合，得下‘繡花功夫’。要搭建跨行業(yè)跨學(xué)科的交流機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接個(gè)性化創(chuàng)新需求，支持龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，助推產(chǎn)業(yè)鏈上下游提高創(chuàng)新效能。”

　　打造人才發(fā)展雁陣格局 強(qiáng)化科技人才“引育聚”

　　加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，要有一支能緊抓創(chuàng)新機(jī)遇、勇攀科技高峰的高水平人才隊(duì)伍。

　　國(guó)際頂尖科學(xué)家是這支隊(duì)伍里的“領(lǐng)頭雁”。“政府工作報(bào)告提及組建國(guó)際頂尖科學(xué)家工作室，招引這類人才，精準(zhǔn)很關(guān)鍵。”山東第一醫(yī)科大學(xué)（山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院）黨委書記韓金祥委員表示。

　　有多年高層次人才招引經(jīng)驗(yàn)的他發(fā)現(xiàn)，高薪已非影響頂尖人才創(chuàng)業(yè)目的地選擇的首因，科研環(huán)境最重要。“多出科技成果，就需要相匹配的科研要素、環(huán)境支撐。”韓金祥介紹，2019年山東第一醫(yī)科大學(xué)就成立科技創(chuàng)新中心作為“管理特區(qū)”，讓學(xué)術(shù)帶頭人心無(wú)旁騖搞科研，看中這點(diǎn)，30余支國(guó)內(nèi)外頂尖人才團(tuán)隊(duì)相繼進(jìn)駐。“當(dāng)然，一個(gè)創(chuàng)新中心、一所高校遠(yuǎn)不夠，在科研要素的匯集上，整個(gè)地區(qū)都要發(fā)揮好樞紐作用，打造要素聚集‘強(qiáng)磁場(chǎng)’。”

　　研究指出“一”字斜陣或“人”字是雁群飛得最快最省力的方式。“不僅在于強(qiáng)者領(lǐng)飛，還因?yàn)椴煌瑐€(gè)體能相互借力形成最大合力。”對(duì)政府工作報(bào)告提到的“打造具有山東特色的人才發(fā)展雁陣格局”，濰坊科技學(xué)院副院長(zhǎng)、教授李美芹代表很有感觸：“完善人才結(jié)構(gòu)，不同類型人才配合協(xié)調(diào)，能更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。”

　　“我理解的應(yīng)用型高校是培養(yǎng)工程師人才。”李美芹介紹，濰坊科技學(xué)院是國(guó)內(nèi)少見(jiàn)的校內(nèi)就有產(chǎn)業(yè)園的學(xué)校，形成校園、田園、科技園、創(chuàng)業(yè)園四園一體產(chǎn)教融合育人模式，去年還入選省應(yīng)用型本科高校建設(shè)首批支持單位。“雖然在辦學(xué)思路、培養(yǎng)定位、辦學(xué)模式、教育目標(biāo)等方面的轉(zhuǎn)變進(jìn)行了十多年，但仍是初步探索。”李美芹表示，應(yīng)用型高校建設(shè)目前缺乏成熟方案，有待進(jìn)一步做好研究借鑒及本地化改造。

　　聚焦青年人才的期盼做好支持，這支有生力量能更出彩。“從內(nèi)燃機(jī)車到高鐵再到磁懸浮列車，中國(guó)速度的誕生中也有不少青年科技者作出貢獻(xiàn)。”中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司電氣調(diào)試首席技師周勇代表認(rèn)為，技術(shù)迭代加快，學(xué)科交叉、技術(shù)集成普遍，企業(yè)要多給青年人才跨領(lǐng)域跨平臺(tái)的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，而這個(gè)知識(shí)融合碰撞過(guò)程本身也有利于他們產(chǎn)生更多創(chuàng)新火花。

　　用好改革創(chuàng)新“試驗(yàn)田” 更大力度釋放創(chuàng)新活力

　　高水平科技自立自強(qiáng)有賴創(chuàng)新生態(tài)的完善優(yōu)化。近年來(lái)，山東在科研體制機(jī)制改革創(chuàng)新方面著力頗多，今年的政府工作報(bào)告也作了新的安排。

　　山東農(nóng)業(yè)大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院教授、民建泰安市委副主委尹洪宗委員了解到，去年，山東出臺(tái)支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)發(fā)展的若干措施，對(duì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)給予真金白銀的支持。“這類機(jī)構(gòu)多處于成長(zhǎng)期，資金扶持很有必要；同時(shí)，要引導(dǎo)其在人事聘用、股權(quán)激勵(lì)、組織結(jié)構(gòu)等方面強(qiáng)化探索創(chuàng)新，加快釋放‘新’活力。”他建議，加強(qiáng)對(duì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)自身“造血”功能的評(píng)估和激勵(lì)，更好釋放科技創(chuàng)新活力。

　　深化“揭榜掛帥”制改革，探索推動(dòng)技術(shù)總師負(fù)責(zé)制，試點(diǎn)推進(jìn)“賽馬制”，怎樣完善落實(shí)好報(bào)告提出的這些措施，濟(jì)南大學(xué)自動(dòng)化研究所所長(zhǎng)王孝紅委員尤為關(guān)注。

　　“今年山東提出，開(kāi)展100項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，更要用好揭榜掛帥制、賽馬制等。”王孝紅認(rèn)為，讓“揭榜掛帥”真正發(fā)揮作用，必須有完善的制度設(shè)計(jì)，確保參與的廣泛性，同時(shí)，要建立合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“帥才”的能力進(jìn)行科學(xué)認(rèn)定和評(píng)價(jià)。

　　■短評(píng)

　　勇?lián)萍甲粤⒆詮?qiáng)時(shí)代使命

　　□付玉婷

　　創(chuàng)新力是衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的關(guān)鍵指標(biāo)。創(chuàng)新力的高低，直接決定著生產(chǎn)力的高低和競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，影響著一個(gè)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的前景。實(shí)現(xiàn)在增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力上走在前，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，必須更加充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐作用。

　　政府工作報(bào)告以“四個(gè)一批”明確新一年強(qiáng)化創(chuàng)新核心地位、實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)的主攻方向和任務(wù)要求，推出一系列創(chuàng)新性政策舉措。堅(jiān)持把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，持之以恒推進(jìn)科技創(chuàng)新，一定要基于對(duì)科技創(chuàng)新長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性的深刻認(rèn)識(shí)，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，以周密的安排部署確保各項(xiàng)政策措施的連續(xù)性，持續(xù)做好政策措施的優(yōu)化、完善和實(shí)施，讓科技創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。要強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，更大力度破除要素市場(chǎng)化配置的體制機(jī)制障礙，積極推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源要素向高端產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚，著力培育優(yōu)良產(chǎn)業(yè)生態(tài)。要聚焦打造高素質(zhì)人才聚集高地，探索更加靈活的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多高水平復(fù)合型人才，造就一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新人才戰(zhàn)略支撐。

　　科技自立自強(qiáng)的征途必然伴隨前所未有的艱辛探索，只要我們永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，風(fēng)雨之后的彩虹，必將更加絢麗。

　　從“揭榜掛帥”到“賽馬”

　　讓創(chuàng)新“燃”起來(lái)

　　□本報(bào)記者 毛鑫鑫

　　加快科技創(chuàng)新、推動(dòng)科技自立自強(qiáng)，迫切需要不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革，充分激發(fā)各類創(chuàng)新主體活力。政府工作報(bào)告提出，深化“揭榜掛帥”制改革，探索推行技術(shù)總師負(fù)責(zé)制，試點(diǎn)推進(jìn)“賽馬制”，依法放寬科研項(xiàng)目資金管理權(quán)限。

　　從“揭榜掛帥”到“賽馬制”，如何以體制機(jī)制改革的“動(dòng)能”提升科技創(chuàng)新能力和水平的“勢(shì)能”，讓創(chuàng)新“燃”起來(lái)？代表委員們展開(kāi)熱議。

　　“攻克一些關(guān)鍵技術(shù)難題，有時(shí)候只靠企業(yè)單打獨(dú)斗是很難完成的，需要高水平、專業(yè)化的科研團(tuán)隊(duì)幫助攻關(guān)，但是企業(yè)自己能對(duì)接聯(lián)系到的資源非常有限，且不一定能夠找到真正有實(shí)力的。”山東威達(dá)重工股份有限公司電氣技術(shù)部部長(zhǎng)王亮代表說(shuō)，“揭榜掛帥”這種機(jī)制把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目“張榜”，這樣參與面就廣了，誰(shuí)有本事誰(shuí)就揭榜，為企業(yè)找到能解決問(wèn)題的專家團(tuán)隊(duì)打通了高效、便捷的渠道。

　　去年下半年，在棗莊市相關(guān)部門的征集下，威達(dá)重工“高端數(shù)控機(jī)床熱親和性的研究及應(yīng)用”項(xiàng)目登上了當(dāng)?shù)?ldquo;揭榜掛帥”的榜單。“機(jī)床行業(yè)對(duì)制造業(yè)發(fā)展極為重要，這個(gè)項(xiàng)目主要解決企業(yè)在提高機(jī)床運(yùn)動(dòng)精度、定位精度以及穩(wěn)定性等方面遇到的難題。發(fā)榜后，已經(jīng)有幾家高校院所與我們主動(dòng)對(duì)接。”從企業(yè)實(shí)際參與“揭榜掛帥”的經(jīng)歷中，王亮有了自己的思考和建議，“‘揭榜掛帥’重在調(diào)研充分，將應(yīng)用導(dǎo)向嵌入榜單的源頭，既要奔著攻克山東高質(zhì)量發(fā)展急需解決的關(guān)鍵技術(shù)難題去，又要確保符合科技創(chuàng)新的規(guī)律。”

　　“讓市場(chǎng)主體來(lái)出題，科研單位來(lái)答題，這樣能確?？蒲谐晒嬲軌蜣D(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，解決長(zhǎng)期以來(lái)科研與生產(chǎn)‘兩張皮’的難題。”省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所理事長(zhǎng)兼黨委書記吳家強(qiáng)代表說(shuō)，去年，省農(nóng)科院面向地方政府、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等寄送出尋榜通告1000余份，共征尋到113項(xiàng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技難題。經(jīng)過(guò)專家充分論證篩選后，最終將97個(gè)項(xiàng)目面向全院張榜發(fā)布并成功揭榜。

　　要讓“揭榜掛帥”這項(xiàng)機(jī)制真正達(dá)到預(yù)期的效果，吳家強(qiáng)認(rèn)為，怎樣把真正有本事的創(chuàng)新主帥選出來(lái)，如何確保其心無(wú)旁騖全力創(chuàng)新，這些都是要下大功夫的事。“選帥方面，需要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)揭榜者進(jìn)行能力認(rèn)定，公開(kāi)公平合理地進(jìn)行選擇。”吳家強(qiáng)建議，接下來(lái)，要賦予主帥充分的自主權(quán)，為其放開(kāi)手把事情干好營(yíng)造良好的環(huán)境。像在確保經(jīng)費(fèi)全部用于與項(xiàng)目研究相關(guān)支出的基礎(chǔ)上，探索實(shí)行經(jīng)費(fèi)“包干制”，精簡(jiǎn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算科目，讓其能自主決定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用。

　　青島科技大學(xué)黨委書記馬連湘委員很關(guān)注政府工作報(bào)告提出的“試點(diǎn)推進(jìn)‘賽馬制’”。“在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，擇優(yōu)選擇多家主體并行攻關(guān)，過(guò)程中進(jìn)行階段性考核、競(jìng)爭(zhēng)性淘汰，‘賽馬制’這種新型的項(xiàng)目組織方式更有利于激發(fā)創(chuàng)新活力，讓真正有能力、干得好的主體脫穎而出。”馬連湘認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)急性、關(guān)鍵性的攻關(guān)任務(wù)，像應(yīng)對(duì)公共衛(wèi)生領(lǐng)域突發(fā)事件的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，可嘗試這種方式。

　　不管是“揭榜掛帥”還是“賽馬制”，都需要合理的考核評(píng)估作保障。“關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新充滿著不確定性，這就要建立起科學(xué)的考核機(jī)制特別是容錯(cuò)機(jī)制，警惕出現(xiàn)過(guò)分苛責(zé)的現(xiàn)象，不打擊創(chuàng)新積極性，但也要‘獎(jiǎng)優(yōu)罰劣’，最大程度激勵(lì)創(chuàng)新、提升活力。”馬連湘說(shuō)。

　　多管齊下

　　助力“人才雁陣”齊飛

　　□本報(bào)記者 李振

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。人才是今年政府工作報(bào)告的“熱詞”之一。政府工作報(bào)告提出，全力打造具有山東特色的人才發(fā)展雁陣格局，這引起了省政協(xié)常委、民進(jìn)山東省委專職副主委王學(xué)愛(ài)委員的共鳴。她說(shuō)，目前，我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才隊(duì)伍還存在較大缺口，讓“人才雁陣”齊飛，應(yīng)盡快制定重點(diǎn)行業(yè)科研人才規(guī)劃，明確前沿領(lǐng)域科研人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)。“可以探索委托各領(lǐng)域院校分類定向培養(yǎng)，定向培養(yǎng)生與定向高校、科研院所和企業(yè)雙向選擇，簽訂長(zhǎng)期合同，由定向單位負(fù)擔(dān)在校期間所需費(fèi)用，財(cái)政配套補(bǔ)貼，為我省重點(diǎn)行業(yè)儲(chǔ)備科研人才。”

　　“強(qiáng)化青年科技人才引育”，政府工作報(bào)告這一部署讓山東開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)周伯虎委員眼睛一亮。今年省兩會(huì)，他帶來(lái)的提案正是關(guān)于青年科研人才培養(yǎng)使用。

　　“青年人才是科技創(chuàng)新的主體，也是科技發(fā)展的希望。他們創(chuàng)意多而資源少，創(chuàng)新更依賴于外界資源的支持。”周伯虎說(shuō)，我省有青創(chuàng)齊魯、青鳥(niǎo)計(jì)劃等眾多的青年人才品牌項(xiàng)目，可以充分加以利用，促進(jìn)青年創(chuàng)新人才與項(xiàng)目的對(duì)接，加速科研成果轉(zhuǎn)化。

　　以平臺(tái)激發(fā)人才創(chuàng)新活力，中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司電氣調(diào)試首席技師周勇代表深有同感。在基層調(diào)研中，他發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、智能化農(nóng)業(yè)往往苦于沒(méi)有技術(shù)，一些好項(xiàng)目上馬后后勁不足。“其實(shí)這些技術(shù)與工業(yè)技術(shù)本質(zhì)一樣，只是變換了應(yīng)用場(chǎng)景。”他建議，給青年創(chuàng)新人才搭建更多平臺(tái)，引導(dǎo)他們將科研創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把廣闊天地作為創(chuàng)新舞臺(tái)施展才干。

　　激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力，離不開(kāi)薪酬激勵(lì)。政府工作報(bào)告提出，落實(shí)好高層次人才薪酬激勵(lì)政策。山東龍力生物科技股份有限公司副總經(jīng)理、研究院院長(zhǎng)肖林代表認(rèn)為，基礎(chǔ)研究周期長(zhǎng)、不確定性強(qiáng)，人才培養(yǎng)和高層次人才的引留難度更大，薪酬激勵(lì)政策要更多地向他們傾斜。“技術(shù)改進(jìn)研究通常與銷售情況掛鉤，在市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬考核體系下，薪酬會(huì)遠(yuǎn)高于基礎(chǔ)研究崗位，要加大薪酬制度改革創(chuàng)新力度，通過(guò)階段性獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)股等方式提高基礎(chǔ)研究崗位待遇，吸引更多優(yōu)秀人才扎根基礎(chǔ)研究。”

　　“中小企業(yè)能提供的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)難以與國(guó)有大企業(yè)媲美，建立符合企業(yè)自身?xiàng)l件的人才激勵(lì)模式對(duì)留人用人、創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要。”山東寶來(lái)利來(lái)生物工程股份有限公司總裁助理兼生物工程研究院院長(zhǎng)谷巍代表表示，在中小企業(yè)發(fā)展，人才最怕看不到未來(lái)，要為人才做好長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)和培養(yǎng)，在職業(yè)規(guī)劃、上升通道、住房等方面全方位量身定制人才成長(zhǎng)規(guī)劃和保障。