技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”。建立科學(xué)的技能人才評價機制，對加快高技能人才隊伍建設(shè)具有重要意義。今年以來，為深入開展“放管服”改革，濰坊市人社局聚焦技能人才隊伍建設(shè)，在企業(yè)試行設(shè)立企業(yè)特級技師崗位，進一步拓寬了技能人才發(fā)展通道,助推我市高技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。

　　12月23日上午，豪邁集團股份有限公司就對企業(yè)員工進行了一次“自主評價”。這次“評價”對公司王欽峰同志在生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新和難題解決、帶徒傳技、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、答辯表現(xiàn)等方面進行綜合考量，最后由評審專家組現(xiàn)場出具評價結(jié)果。而這個結(jié)果決定了王欽峰是否可以獲得我市首批“企業(yè)特級技師”稱號。

　　據(jù)介紹，本次評審活動評委由外部專家和企業(yè)相關(guān)技術(shù)技能領(lǐng)域?qū)＜医M成。在評價過程中，評委會嚴格按照評審條件和特級技師崗位要求，本著“客觀、公平、公正”的原則，經(jīng)過申報、技術(shù)成果審核、業(yè)績貢獻答辯等環(huán)節(jié)，最終確定我市首批特級技師人選。

　?。ê肋~集團股份有限公司特級技師王欽峰）

　　“我順利通過了。”當(dāng)天評審結(jié)束后，王欽峰欣喜地告訴記者，以前，他只知道技能人才評價有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，沒想到現(xiàn)在還有了“企業(yè)特級技師”，“并且能按照企業(yè)正高級工程師級別兌現(xiàn)工資待遇，別提多高興了。”

　　記者了解到，技能人才的職業(yè)技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，這也意味著技能人才上了“高級技師”，就是到了“頂點”。2020年，省人社廳就印發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位的通知》，我市予以轉(zhuǎn)發(fā)部署，明確在濰坊市已備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中，試行設(shè)立特級技師崗位。

　　濰坊市人社局相關(guān)工作人員向記者介紹，為了讓我市更多技能人才能夠“更上一層樓”，市人社部門通過召開企業(yè)座談會、深入企業(yè)一線調(diào)研等方式，充分結(jié)合企業(yè)崗位需求，制定了《濰坊市特技技師評價工作指導(dǎo)方案（試行）》，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實際情況開展特級技師評價工作。目前，我市濰柴集團、景芝酒業(yè)、新郎集團、豪邁集團、孚日集團五家行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)率先開展了特級技師評價工作。聘用到特級技師崗位的人員，可按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

　　本次特級技師改革試點，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價激勵等方面的主體作用，明確以品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u價導(dǎo)向，以實績論英雄，避免唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向。更加注重技術(shù)成果水平、業(yè)績貢獻度，以先進典型帶動企業(yè)職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。為進一步拓寬技能人才發(fā)展通道，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚工匠精神，加速推進高技能人才隊伍建設(shè)起到明顯的帶動作用。