為著力解決制約轄區(qū)化工和危險化學品企業(yè)高質量發(fā)展的“人才慌，本領荒”這一基礎性、源頭性、瓶頸性問題，持續(xù)改進和提升企業(yè)安全管理水平，近日，濱海區(qū)結合區(qū)內化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，推行“人企共育”發(fā)展計劃，引導企業(yè)樹立基于風險的安全管理理念，建立起企業(yè)間良好的安全生產(chǎn)理念互通互學和安全生產(chǎn)體系共享交流的人才工作機制，推動安全管理人才全面提檔升級，為濱海區(qū)高質量發(fā)展提供堅實的安全保障。

　　組建安全人才（儲備）庫，形成“外引內培”長效機制。濱海區(qū)強化差異化精準執(zhí)法結果運用，從區(qū)內“優(yōu)等”企業(yè)和提供安全培訓、咨詢評價、檢測檢驗等技術服務的優(yōu)秀社會服務力量中，按照工藝、設備、電氣、儀表、安全和應急等專業(yè)組建安全專家人才庫，另外從區(qū)內化工和危險化學品企業(yè)遴選部分人才同步組建安全人才儲備庫，通過“外引內培”形成長效機制，逐步壯大全區(qū)安全管理人才隊伍。

　　加大惠企政策扶持力度，形成“求才育才”良好氛圍。濱海區(qū)加大對為全區(qū)安全生產(chǎn)社會服務體系建設作出貢獻企業(yè)的扶持力度，在政策扶持、項目審批、評先樹優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮，優(yōu)先落實安全許可簡化流程方面試點性、探索性政策；委派駐點安全總監(jiān)開展“一對一”幫扶，安全人才儲備庫人員跟班學習，強化工藝、設備、電儀等專業(yè)安全管理，帶動提升企業(yè)安全管理人員和專業(yè)技術人員能力水平。

　　強化安全技能培訓，做實“常態(tài)化”保障措施。濱海區(qū)根據(jù)企業(yè)安全人才需求，制定全區(qū)安全教育培訓計劃，分階段組織各類安全管理專題培訓和化工實訓，重點對安全理念、工藝過程管理、設備設施管理等方面提供專業(yè)技術指導，每年至少開展1次專項課題研究，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，提出相關研究成果，激勵其不斷更新專業(yè)知識，提升綜合能力。