2020年，太平人壽淄博中心支公司于復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)了價(jià)值保費(fèi)的正增長(zhǎng)，創(chuàng)出了歷史新高。那么，如何保持住這樣的增長(zhǎng)勢(shì)頭，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，實(shí)現(xiàn)中支的加速發(fā)展，則成為接下來(lái)必須要考慮的問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)中支的“可持續(xù)發(fā)展”，公司全員必須具備自動(dòng)自發(fā)、公司一條船的主人翁精神，而這種精神的培養(yǎng)，只有依靠系統(tǒng)的文化建設(shè)，不斷具象化的項(xiàng)目推動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。文化體系建設(shè)，不是幾句口號(hào)、幾個(gè)項(xiàng)目、幾塊展板就能夠完成的，這需要實(shí)打?qū)嵉拈L(zhǎng)期運(yùn)作與項(xiàng)目推動(dòng)。

　　初定目標(biāo)，“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”拉開(kāi)序幕

　　自2020年開(kāi)始，太平人壽淄博中心支公司提出了制訂淄博中支團(tuán)隊(duì)文化的設(shè)想。隨后，通過(guò)各級(jí)管理者們的多次頭腦風(fēng)暴與智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)文化從框架到細(xì)節(jié)、從行為表象到價(jià)值理念、從初具雛形到羽翼豐滿(mǎn)，歷經(jīng)十余次的集體研討與修訂，最終定稿為“專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，用心經(jīng)營(yíng)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的16字核心內(nèi)容，并在2021年全體內(nèi)勤大會(huì)上進(jìn)行了宣導(dǎo)與闡述，就此拉開(kāi)了太平人壽淄博中心支公司的“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”的序幕。

　　“專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)”意為不斷學(xué)習(xí)、積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，個(gè)人伴隨團(tuán)隊(duì)與公司共成長(zhǎng)；“用心經(jīng)營(yíng)”意為做人做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)，讓服務(wù)對(duì)象享受到超預(yù)期服務(wù)；“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”意為實(shí)事求是，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，心懷未來(lái)，不斷嘗試，與時(shí)俱進(jìn)；“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”意為合作共贏，放大格局，全力以赴，迎難而上。

　　3月初，在太平人壽淄博中支2021年內(nèi)勤素質(zhì)提升培訓(xùn)會(huì)上，太平人壽淄博中心支公司總經(jīng)理姜磊對(duì)淄博中支團(tuán)隊(duì)文化進(jìn)行了多角度，全方位的深入剖析和解讀，用典型案例闡述團(tuán)隊(duì)文化內(nèi)涵，讓員工真正理解了淄博中支團(tuán)隊(duì)文化的深刻含義。團(tuán)隊(duì)文化既是淄博中支提煉和倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀，也是員工日常行為規(guī)范的準(zhǔn)繩，更是全體員工職業(yè)生涯發(fā)展的終極目標(biāo)，鞭策著員工不斷奮斗，不斷成長(zhǎng)，遇見(jiàn)更好的自己。

　　持續(xù)強(qiáng)化，“學(xué)習(xí)雷鋒精神”系列活動(dòng)開(kāi)展

　　內(nèi)勤素質(zhì)提升培訓(xùn)給“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”開(kāi)了一個(gè)好頭，而企業(yè)文化如何根植于心，在員工心目中生根發(fā)芽，則需要趁熱打鐵并持之以恒的進(jìn)行強(qiáng)化，而“學(xué)習(xí)雷鋒精神”則是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化落地的首個(gè)項(xiàng)目。

　　3月5日，恰逢一年一度的學(xué)雷鋒日，太平人壽淄博中心支公司以此為契機(jī)，開(kāi)始籌備為期一個(gè)月的“學(xué)習(xí)雷鋒精神”系列活動(dòng)，從雷鋒精神中汲取養(yǎng)分，理解團(tuán)隊(duì)文化，強(qiáng)化于心。

　　活動(dòng)分為三個(gè)階段，首先是全員細(xì)讀《雷鋒日記》，從中體會(huì)雷鋒精神的內(nèi)涵。太平人壽淄博中支購(gòu)入了多本《雷鋒日記》，分發(fā)至各部門(mén)各營(yíng)業(yè)區(qū)員工手中，進(jìn)行“雷鋒精神”學(xué)習(xí)與研讀。各部門(mén)均在部門(mén)內(nèi)部多次集體學(xué)習(xí)《雷鋒日記》，輪流領(lǐng)讀，分享閱讀感悟。

　　其次，太平人壽淄博中心支公司舉辦了“永恒的雷鋒精神”演講比賽，通過(guò)全員參與、層層選拔的賽事設(shè)置，既鍛煉了員工的演講能力，又挖掘了員工的演講潛力，更重要的是讓與淄博中支團(tuán)隊(duì)文化高度契合的雷鋒精神在員工思想層面深入骨髓。比賽當(dāng)天，有的闡述了雷鋒精神的深刻內(nèi)涵，有的從身邊的事跡中發(fā)掘雷鋒精神的時(shí)代價(jià)值，有的將雷鋒精神與自身工作以及淄博中支團(tuán)隊(duì)文化相結(jié)合，講述了自己將如何以實(shí)際行動(dòng)踐行雷鋒精神。案列生動(dòng)，演講精彩，團(tuán)隊(duì)文化自然而然流淌于心。

　　最后，結(jié)合對(duì)團(tuán)隊(duì)文化和新時(shí)代“雷鋒精神”的認(rèn)識(shí)，全員范圍內(nèi)開(kāi)展征文比賽，全體內(nèi)勤手書(shū)了雷鋒精神學(xué)習(xí)感悟，讓與團(tuán)隊(duì)文化高度契合的“雷鋒精神”在員工們的筆尖下得到了具象與升華。

　　人擁有了信仰，就擁有了錨定人生目標(biāo)，不斷前行的動(dòng)力與勇氣；團(tuán)隊(duì)有了文化，就擁有了聚沙成塔，帶領(lǐng)全員永攀新高的能量與氣魄。淄博中支團(tuán)隊(duì)文化就是聚合了太平人壽淄博中心支公司全體員工最正確、最優(yōu)秀的文化因子，指引太平人壽淄博中支全員不斷前行。“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”的推動(dòng)就是要讓這種文化信仰深入骨髓，從根本上改變?nèi)珕T的精神面貌，內(nèi)化于心，外化于行。

　　“團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)年”將持續(xù)推動(dòng)，有“文化”加持的太平人壽淄博中心支公司，必將交上一份令人滿(mǎn)意的牛年答卷。