安丘市庵上中心衛(wèi)生院牢固樹(shù)立醫(yī)療安全意識(shí)，全力抓好醫(yī)療質(zhì)量管理，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，倡導(dǎo)良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，用赤誠(chéng)澆灌開(kāi)一朵朵生命之花。

　　秉承人性化管理服務(wù)理念，該衛(wèi)生院不斷提高醫(yī)院技術(shù)質(zhì)量，配備先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，改善就醫(yī)環(huán)境，突出文化建設(shè)，整體服務(wù)水平和綜合實(shí)力百尺竿頭更進(jìn)一步。如何提升醫(yī)療水平，提高醫(yī)療質(zhì)量，讓老百姓接受更好的醫(yī)療服務(wù)，成為該衛(wèi)生院的首要決策。在經(jīng)過(guò)對(duì)總體醫(yī)療水平的研究定位后，該衛(wèi)生院加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)科室和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，重點(diǎn)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)工作，尤其是體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度的落實(shí)，提高了醫(yī)院的急救能力和危重病人搶救成功率，增強(qiáng)了對(duì)部分風(fēng)險(xiǎn)科室的技術(shù)管理和質(zhì)量控制力度。優(yōu)秀人才是保障技術(shù)質(zhì)量的決定因素。該衛(wèi)生院認(rèn)真抓好學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，積極培養(yǎng)后備人才，定期派出年輕同志外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，努力打造一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化的的人才梯隊(duì)?，F(xiàn)在醫(yī)院平均每年舉辦院內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座6余期，聘請(qǐng)上級(jí)專(zhuān)家來(lái)院講學(xué)至少3次，定期舉辦技能操作比武和知識(shí)競(jìng)賽，在全院營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。（付清寶）